Angajatorul poate concedia pensionarii, iar durata concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului s-a micșorat. Vezi modificările la Codul muncii

Un șir de modificări și completări la Codul muncii au fost publicate astăzi 20 octombrie 2017 în Monitorul Oficial, deci au intrat în vigoare.

Aducem la cunoștință că au fost aduse modificări și completări la temeiurile de desfacere a contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, astfel salariații care sunt pensionari, deci sunt beneficiari de pensie pentru limită de vîrstă, pot fi concediați de angajator. Însă acești salariați vor putea negocia încheierea unui nou contract individual de muncă pe o perioadă determinată de timp.

O altă modificare importantă, care la momentul adoptării a stîrnit pe de o parte un val de critici, iar pe de altă parte un val de aprobări vizează termenul concediului suplimentar neplătit pentru  îngrijirea copilului, astfel că pînă la modificările operate părinții în baza unei cereri scrise, puteau solicita angajatorului un concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 6 ani, cu menţinerea locului de muncă, în prezent concediul suplimentar neplătit pentru  îngrijirea copilului se acordă de la vîrsta de 3 ani pînă la 4 ani.

Vom reveni în curînd și cu alte detalii privind modificările Codului Muncii ce au intrat în vigoare la data de 20 octombrie 2017.