Codul Muncii modificat. Program de muncă flexibil pentru salariați

În Monitorul Oficial al Republicii Moldova, în ediția din 31 iulie curent a fost publicată Legea nr. 115 din 9 iulie 2020 pentru modificarea Codului Muncii al Republicii Moldova.

Vă anunțăm că în acest sens, Codul Muncii se completează cu noi reglementări, care vor stabili programul flexibil de muncă pentru salariat. Astfel salariatul de comun acord cu angajatorul vor putea stabili la solicitarea salariatului un program flexibil de muncă. Condițiile de activitate în cadrul programului flexibil de muncă se stabilesc în contractul individual de muncă.  Durata zilnică a timpului de muncă poate fi împărțită în două perioade: o perioadă fixă, în care salariatul se află la locul de muncă, și o perioadă variabilă, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare.

Posibilitate de a stabili un program de muncă flexibil trebuie să fie prevăzută în contractul colectiv de muncă, în regulamentul intern al unităţii sau în alt act normativ la nivel de unitate.

De asemenea se va admite ca în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă să fie prevăzută posibilitatea de a compensa orele de muncă suplimentară cu ore libere, cu acordul scris al părților. În acest caz, orele libere vor fi acordate în decurs de 30 de zile de la prestarea muncii suplimentare.