Angajatorul nu-ți achită salariul? Află ce poți face

Legislația muncii stabilește că salariul unui angajat se plătește în bani, în monedă națională, cel puțin o dată pe lună, inclusiv prin virament bancar. Plata salariului în natură este interzisă, respectiv angajatorul nu are dreptul în schimbul salariului să vă ofere de aceeași sumă producție de la întreprindere sau alte bunuri.

Ce urmează să faceți dacă angajatorul nu vă achită la timp salariul cuvenit? 

Ori conform legislației indiferent de plățile și cheltuielile le are angajatorul, plata salariilor se efectuează cu prioritatea față de orice alte plăți.

Scrieți angajatorului dvs. o pretenție prin care solicitați să vă achite salariul restant, iar în situația în care ați fost prejudiciat material sau moral de faptul de neachitării salariului, anexați actele care demonstrează acest fapt și solicitați și sumele respective.

Legislația muncii prevede că în caz de reţinere, din vina angajatorului, a salariului, angajatorul urmnează să achite suplimentar o penalitate pentru fiecare zi de întîrziere de 0,3 % din suma neplătită în termen.

Angajatorul este obligat să înregistreze cererea dvs, s-o examineze şi să emită ordinul o dispoziție în termen de 10 zile calendaristice din ziua înregistrării acesteia, aducîndu-l la cunoştinţă salariatului sub semnătură despre decizia care a luat-o, fie de a vă achita salariul restant sau nu.

Dacă nu sunteți de acord cu ordinul angajatorului sau dacă ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) nu a fost emis în termenul menționat mai sus sunteți în drept să vă adresați cu o cerere în instanţa de judecată pentru soluţionarea litigiului individual de muncă apărut în termen de 3 ani de la data apariţiei dreptului.

De asemenea puteți să vă adresați cu o cerere și Inspectoratului de stat al muncii (http://ism.gov.md/ro/content/contacte).

Vă aducem la cunoștință că la achitarea salariului, angajatorul este obligat să informeze în scris fiecare salariat despre părţile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectivă, despre mărimea şi temeiurile reţinerilor efectuate, despre suma totală pe care urmează să o primească, precum şi să asigure efectuarea înscrierilor respective în registrele contabile.

Reducerea salariilor prevăzute în contractele individuale de muncă, contractele colective de muncă şi/sau convenţiile colective nu se admite înainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor.

Image Designed by Freepik